神木24個(gè)光伏扶貧電站并網(wǎng)發(fā)電高家堡鎮(zhèn)興莊村光伏電站并網(wǎng)發(fā)電錦界鎮(zhèn)河灣村光伏電站并網(wǎng)發(fā)電錦界鎮(zhèn)南北溝村光伏電站并網(wǎng)發(fā)電仲夏時(shí)節(jié)，在光伏扶貧電站，一排排整齊的光伏發(fā)電板在夏日陽光的照射下發(fā)出陣陣銀光。近日，神木24個(gè)貧困村光伏扶貧電站均已全部建成并網(wǎng)發(fā)電，截至目前運(yùn)行平穩(wěn)，總裝機(jī)容量是7.2兆瓦，每年的發(fā)電量大約是1000萬度，對(duì)每個(gè)貧困村的純收益大約是18萬元以上。扶貧工作開展以來，神木積極探索在貧困村發(fā)展光伏扶貧電站，讓困難群眾有穩(wěn)定的“陽光”收入。“以前用電要花錢買，現(xiàn)在賣電，想都不敢想……”錦界鎮(zhèn)河灣村是典型的川道村，產(chǎn)業(yè)薄弱，發(fā)展滯后，脫貧攻堅(jiān)中，充分利用該村閑置土地，建設(shè)了300千瓦的光伏發(fā)電站。錦界河灣村監(jiān)委會(huì)主任張軍堂說：“我們村的光伏發(fā)電站每年可發(fā)電40萬度，年純收入18多萬元，這個(gè)收入歸村集體所有，將用作村容村貌改造、道路建設(shè)、幫助困難村民等。”神木在為貧困村引進(jìn)光伏項(xiàng)目過程中，堅(jiān)決不占用農(nóng)民的耕地、林地資源，利用閑置撂荒的山頭發(fā)展光伏。“我們將安裝智能化檢測(cè)系統(tǒng)，安裝后能在手機(jī)、電腦上隨時(shí)監(jiān)控24個(gè)電站，保證電站長(zhǎng)久穩(wěn)定用行。”負(fù)責(zé)項(xiàng)目承建和管理的神木隆安新能源有限公司總經(jīng)理劉忠耀說。為做好光伏扶貧工作，公司成立了檢查小組，在項(xiàng)目并網(wǎng)后跟蹤服務(wù)，持續(xù)提供設(shè)備定期檢查、處理異常、發(fā)布抄表數(shù)據(jù)等后續(xù)服務(wù)，同時(shí)上門為用戶提供政策宣講和技術(shù)指導(dǎo)，傳授安全知識(shí)，提高使用人...
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奔跑十年，一路領(lǐng)先！晶元集團(tuán)第一屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)圓滿舉辦成功6月23日（周六）晶元集團(tuán)第一屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)在神木市第九中學(xué)體育館火熱拉開戰(zhàn)幕。本屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)以“奔跑十年、一路領(lǐng)先”為主題，比賽項(xiàng)目趣味性十足，競(jìng)技性強(qiáng)，涵蓋了包括“羽毛球”、“乒乓球”、“三分鐘定點(diǎn)投籃”、“齊心協(xié)力（四人五足）”、“心心相印（背球接力賽）”、“快樂的袋鼠”等重點(diǎn)比賽項(xiàng)目。趣味比賽不同于體育競(jìng)技，它更加注重對(duì)體育愛好興趣和個(gè)性的培養(yǎng)與發(fā)展，為此員工的參與熱情格外高漲。公司各部門分別選派精英良將，為榮譽(yù)展開激烈角逐。經(jīng)過激烈比拼，具體結(jié)果如下：晶元集團(tuán)全體員工在運(yùn)動(dòng)中卸掉了生活和工作的壓力，散發(fā)著青春和活力，在輕松愉悅又不乏激烈刺激的氛圍中，身體得到鍛煉、心情得到放松。同時(shí)，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)增強(qiáng)了集體凝聚力和向心力，員工將以更加飽滿的熱情，投入到接下來的工作中。
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關(guān)于對(duì)白小芳等六名優(yōu)秀員工表彰獎(jiǎng)勵(lì)的決定各部門及全體員工：為表彰員工在2017年度對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，樹立榜樣，鼓舞士氣，溦勵(lì)廣大員工在新的一年里更好地工作，經(jīng)人力資源部考評(píng)、總裁辦研究決定，授予白小芳（戰(zhàn)略規(guī)劃部）、魏斌（戰(zhàn)略規(guī)劃部）、王麗（綜合辦公室）、李麗（財(cái)務(wù)部）、楊婷婷（環(huán)保事業(yè)部）、杜志淵（運(yùn)維部）等6名同志“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號(hào)，并給予2000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。望獲獎(jiǎng)員工謙虛謹(jǐn)慎、再接再厲，為企業(yè)發(fā)展再立新功。其他員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F(tuán)結(jié)協(xié)作，努力進(jìn)取，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 ...
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關(guān)于晶元集團(tuán)2018年第一季度績(jī)效考核結(jié)果的通知公司全體員工：2018年已經(jīng)過去近半,年初集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議確定的業(yè)務(wù)目標(biāo)在逐步推進(jìn)落實(shí),過程當(dāng)中離不開各位同事的辛勤與努力,大家辛苦了。一季度是集團(tuán)人員迅速擴(kuò)充的一個(gè)季度,神木及西安辦公室均補(bǔ)充了新鮮血液,各位主管所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)逐步充實(shí),這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)改革后管理層對(duì)各主管開展部門工作的大力支持,希望各部門主管更快成長(zhǎng),提升部門業(yè)務(wù)能力和戰(zhàn)斗力的同時(shí),提升自身管理團(tuán)隊(duì)的能力,這是集團(tuán)公司長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展的基石！績(jī)效考評(píng)的意義在于激發(fā)每一位員工日常工作中的能動(dòng)性,目標(biāo)是管理層及主管在評(píng)定員工工作成效時(shí)能夠有相對(duì)公正、公平、明確的標(biāo)準(zhǔn),這是公司管理層一直在思考的命題。以下,是依據(jù)當(dāng)前績(jī)效管理制度及績(jī)效考核評(píng)估細(xì)則,經(jīng)人力資源部組織員工自我鑒定、主管考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分等程序完成的2018年第一季度公司績(jī)效考核結(jié)果:一、考核范圍1.截止2018年3月底晶元集團(tuán)現(xiàn)有員工89人（不包含高層領(lǐng)導(dǎo)）,參與本次績(jī)效考核的轉(zhuǎn)正員工為57人,其中神木員工42人,西安員工15人。2.本次考核獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)及董事長(zhǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類,其中,對(duì)于工作表現(xiàn)突出、考核結(jié)果優(yōu)秀的員工,享有月度獎(jiǎng)勵(lì)；季度獎(jiǎng)勵(lì)的總額基于公司第一季度收益及前一季度綜合分析制定,并基于考核結(jié)果劃分為四檔進(jìn)行分配；董事長(zhǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)每季度考評(píng)時(shí)由總裁辦公會(huì)成員提名,董事長(zhǎng)最終評(píng)定。二、考核結(jié)果經(jīng)考評(píng),20...
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